Motivierte und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter bilden das grösste Kapital und garantieren erstklassigen Service mit persönlichem Touch. Den Mitarbeitern auf allen Ebenen werden gezielt auf ihre Stärken bezogen interne Schulungsprogramme und Weiterbildungen sowie individuelle Aufstiegschancen geboten.

Mit dem Talentbetreuungs- und Nachfolgeregelungs-Programm werden die Begabungen der Mitarbeiter frühzeitig erkannt und gefördert: strategische Management-Positionen sollen möglichst mit eigens ausgebildeten Mitarbeitern besetzt werden.

Zum allgemeinen Wohlbefinden der Mitarbeiter tragen zudem flache Hierarchien und eine transparente Kommunikation bei. Ziel ist es in den kommenden Jahren zum bevorzugten Arbeitgeber in der Hotellerie zu avancieren.